为深入践行习在福州工作期间关于机关党建“新、活、实”的重要理念，持续挖掘、推广全市各级机关党组织开展机关党建工作的特色案例、创新做法，市委市直机关工委面向全市机关党组织开展福州市新时代机关党建“新、活、实”优秀案例征集评选活动。经专家评审，共评出“十佳案例”20个、优秀案例38个，18个单位获得“优秀组织奖”。即日起，“福州机关”微信公众号将陆续对获评福州市新时代机关党建“新、活、实”优秀案例进行展示，以供学习借鉴。

　　为深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，传承弘扬习在福建福州工作期间关于招商工作的重要理念和重大实践，市招商服务中心主动站位全市发展大局，传承弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，倡导探索“三三”党建工作法，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，持续助力提升全市招商工作“面上统筹”水平、“点上突破”质量。

　　1.坚持领导带头学，着力树立鲜明学习导向。充分发挥领导干部领学促学作用，党组领导先学一步、学深一层，亲自撰写学习心得、调研报告、党课提纲，带头抓好习在福建福州工作期间的招商理念“溯源实践”，每月主持开展集中学习不少于3次，教育对象常态化扩大到全体干部职工，依托通读原文学、领导交流学、吃透政策学、研究战略学、把握改革前沿学、摘录新闻报道学、弄清数据逻辑学、掌握市县情况学、搜集外地做法学、落实党纪法规学等“十学”学习机制，推动干部职工能力提升与单位发展、业务变革齐头并进。

　　2.坚持围绕主业学，着力凝聚招商干部队伍合力。中心承接市招商行动领导小组日常工作，注重向行业主管部门、市直单位、县（市）区对标先进学经验，拓宽思路促提升，抓实沟通联动、互助共进，每年根据全市招商新形势、新问题、新要求，精准施策编制招商攻坚行动方案。常态化组织“党建+业务”招商系统专题培训，通过党员干部“三亮三比”（亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比贡献)，引导全市招商干部提能力、做表率，创标杆。

　　3.坚持学用结合学，着力推动学习成果转化。起草《完善健全高效招商工作机制 强化招商正向激励若干措施》《福州市“奋勇争先落实年”招商落地攻坚行动工作方案》，以及全球招商大会推介稿、汇报材料等重要文稿；参与起草省委办公厅主办刊物《八闽快讯》专栏文章《福州市建立“五全”抓招商工作机制 倾力打造投资兴业福地》。聚焦项目建设、载体存量、园区规划等重点工作深入开展调研，编制《福州市生物医药产业发展现状及招商策略研究编制项目》等调研报告，为全市招商引资打造发展新引擎。

　　1.融合基层基础，盘活招商载体。抓好党建活动与招商业务“导向融合”“学用融合”“目标融合”，中心党员、干部广泛深入基层，在摸清“招商底数”的基础上，会同共建村、居优化发展规划方向、招商机制举措、载体资源配置，将亟需解决的基层问题带回来，将有效资源落下去，在协调解决基层一线资源分散、发展动能不足、企业盘活空间不够等难题的同时，为全市招商载体底数清、情况明提供有效路径。

　　2.融合重大工作，盘活组织活力。建立跨部门的党建与业务合作机制，通过联合开展学习调研、共享资源等方式，推动各业务处室带头强化处室职能相关内容学习，策划组织链主企业活动、园区调研、走访交流等形式更为多样的学习活动，编制形成相关调研报告，为全市招商工作提供理论支撑。同时将党建链入全方位、全流程、全链条、全生命周期、全员参与的招商机制中，推行重点任务“+党建”模式，“党员攻坚队”在“数字峰会”“5·18”“世界航海装备大会”等重大活动中，发挥表率作用，与省、市等多部门联动攻坚，圆满完成大会筹备任务。

　　3.融合党建创新，盘活干事氛围。把招商工作的重点、痛点，作为党建的融合点，引导党员干部在项目洽谈、企业服务等业务一线亮身份、树标杆，推动重大项目洽谈、带动重点企业发展。在市直单位率先开展“奋勇争先、多作贡献”招商系统党员先进事迹专题系列报道，通过党员先锋表率凝聚攻坚合力，让加压奋进的实干气息充盈业务一线；通过党员带头破难题、抢进度，点燃奋斗激情，推动形成比学赶超、聚力攻坚的浓厚业务氛围。

　　1.激活支部“执行力”，放大党建“凝聚效应”。中心各党支部实施“党支部书记负总责、组织委员直接抓、支部党员协同落实”的责任体系，探索机关党总支、各党支部、群团组织“党建联席会议”制度，构建上下联动、齐抓共管的工作格局。针对党务骨干、全体党员干部开展分类分层全覆盖培训，着重提升运用党建思维破解业务难题、以党建创新推动业务创新的能力。

　　2.激活机制“适配力”，放大党建“杠杆效应”。建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹提升等工作机制，实施干部日常考核评价机制，推进党建发展融入干部日常成长体系，依托履职尽责、学习培训、活动参与三个维度为干部政治素质精准画像，实现党建考核结果与评先评优、选拔任用、岗位调整相挂钩，真正让党建业务融合发展实起来、硬起来。

　　3.激活群团“生命力”，放大党建“乘数效应”。持续深化“招商先锋 企聚榕城”党建品牌提升工作，推动党建品牌创建向党内外干部全面铺开，常态化抓好政治理论水平、思想道德素质、经济文化素养和业务工作能力同步提升。聚焦青年职工、妇女职工、工会职工关注问题，组织开展联合活动，推出“青年说”系列活动，鼓励青年干部交流成长经历，由中心副主任担任青年导师，聚焦党的创新理论、方针政策和最新招商业务知识开展宣传宣讲、答疑解惑。

　　（一）党建业务深度融合，双轮驱动成效显著。以党建“第一责任”引领发展“第一要务”，通过“三三”党建工作法，创新构建“双螺旋”工作机制，实现党建与招商业务同频共振。自市招商办整合组建以来，市招商服务中心依托“一个抓手、两大平台、三项指标、三场活动、N个重大项目”业务框架，以招商攻坚行动抓手，接续引领全市鼓浓大招商氛围，统筹全市攻坚引入了高质量产业项目2355个、总投资12146亿元，全市招商成效始终保持全省前列，获市委主要领导批示肯定。同时，党建成果丰硕，2022年9月机关党总支成立以来，中心先后获评“市直机关第八批优秀党员活动场所”“市直机关廉政文化长廊”、市直机关优秀党建品牌等多项荣誉，充分彰显党建引领下业务与党建的“双向赋能”。

　　（二）学习赋能精准发力，招商能力全面跃升。通过“三坚持三着力”推动学习型机关建设，实施特色鲜明的“十学”机制，三年来，共组织全市招商干部综合业务培训6场，覆盖全市招商干部594人，其中处级领导干部54人。同时高质量完成大量市委市政府重要文稿起草工作，招商经验做法被省委办全省推广；深入开展招商调研，编发《福州招商信息》30期。

　　（三）机制创新激发活力，队伍建设成果丰硕。实施“三激活三扩张”战略，将党建融入干部成长，放大考核“杠杆”作用，推动党内外干部协同发展。2022年中心成立以来，16名干部获市委市政府表彰，2名党员干部分别获评“福州市直机关优秀员”“奇台县优秀员”。

　　党建业务融合是一项系统性工程，需立足单位发展全局构建协同机制、整合资源力量，本质是将党建贯穿于单位建设、工作落实、干部培养的全流程，以组织力赋能发展质效提升。

　　（一）坚持需求导向系统推进。要采用项目化管理模式，策划实施“党建+”系列工程，针对全市招商工作重点难点、各组织实际搭建融合平台，清单化、场景化、项目化推进特色党建工作载体和有效路径。

　　（二）坚持精准滴灌学用结合。要搭建“党建+业务”学习体系，着力打造高素质干部队伍，以业务需求为导向组织开展理论学习、技能培训，将学习成效转化为文稿起草、项目落地等具体能力，提升“学研用”一体化核心竞争力。

　　（三）坚持健全机制优化队伍。要将党建融入干部选育管用全链条，将业务骨干选拔出来充实到党支部中，从“功能作用、组织生活、自身建设、清正廉洁、工作成效”角度实施精准化干部履职考核机制，激活各群团组织的协奏作用，形成推进单位建设“凝心聚力”关键点。返回搜狐，查看更多